Этапы подбора финансового директора для вашего бизнеса
Системный подход к подбору исключает случайности и позволяет найти идеального кандидата даже в условиях острого дефицита кадров. Мы используем проверенный алгоритм действий, который позволяет максимально эффективно отсеивать неподходящих претендентов на ранних стадиях.
Погружение в бизнес
Изучаем цели компании, структуру управления и ожидания от будущего финансового руководителя.
Поиск и сорсинг
Активный поиск по базам, профессиональным сообществам и через личные связи экспертов.
Первичный отбор
Проведение телефонных и видеоинтервью для проверки базового соответствия требованиям.
Глубокая оценка
Проверка профессиональных навыков, проведение поведенческих интервью и анализ опыта.
После того как мы формируем короткий список из трех-пяти лучших кандидатов, начинается этап взаимодействия с заказчиком. Мы организуем встречи, помогаем правильно сформулировать вопросы и интерпретировать ответы, чтобы решение о найме было максимально объективным.
- Согласование и утверждение профиля должности.
- Формирование лонг-листа (длинного списка) потенциальных кандидатов.
- Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.
- Согласование условий предложения о работе.
- Контроль выхода сотрудника и его первых рабочих дней.
Средний срок закрытия вакансии финансового директора составляет от трех до шести недель в зависимости от сложности требований.
Вам может быть интересно: Подбор финансового директора для семейных производственных бизнесов Одинцовского района · Подбор финансового директора для компаний с экспортным производством в Одинцовском районе · Подбор финансового директора для автоматизации учета на производствах Одинцовского района · Подбор финансового директора для крупных промышленных холдингов Одинцовского района