Политика конфиденциальности

Настоящий документ определяет порядок и условия обработки персональных данных пользователей, которые предоставляются Администрации сайта https://odinjob.ru (далее — «Сайт»). Данная Политика разработана в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и иных нормативных актов Российской Федерации, регулирующих вопросы защиты частной информации.

Используя ресурсы Сайта, пользователь подтверждает, что он ознакомлен с положениями настоящего документа и дает свое полное и безоговорочное согласие на сбор, хранение, передачу и иную обработку своих данных на условиях, описанных ниже.

1. Основные понятия и термины

Для целей настоящего документа используются следующие определения:

1. Персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), включая данные о его личности, контактные сведения и технические параметры устройства.
2. Обработка данных — любое действие или совокупность действий с данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, уточнение, хранение, извлечение, использование, передачу (в том числе посредством распределения, предоставления, доступа), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение.
3. Оператор — лицо, организующее обработку персональных данных в целях обеспечения функционирования Сайта по подбору линейного персонала.
4. Субъект данных — пользователь, посещающий Сайт или оставляющий заявку на трудоустройство/поиск сотрудника.

2. Цели сбора и обработки информации

Оператор осуществляет сбор и обработку данных исключительно для достижения конкретных, заранее определенных целей, которые необходимы для реализации функций рекрутингового сервиса в Одинцово и окрестностях:

1. Установление обратной связи с соискателем или работодателем для уточнения деталей вакансии.
2. Организация процесса подбора линейного персонала, включая передачу резюме потенциальным работодателям.
3. Направление уведомлений о новых подходящих вакансиях или откликах.
4. Улучшение качества работы Сайта, анализ пользовательского опыта и оптимизация интерфейса.
5. Выполнение требований законодательства РФ в области трудового и налогового права при взаимодействии с контрагентами.

3. Состав собираемых данных

В зависимости от действий пользователя на Сайте https://odinjob.ru, Оператор может обрабатывать следующие категории сведений:

1. Обязательные данные: имя (фамилия, имя, отчество), номер мобильного телефона, адрес электронной почты.
2. Дополнительные данные: сведения об опыте работы, образовании, желаемом уровне заработной платы, сфере деятельности, возрасте и месте проживания (в пределах Одинцовского городского округа и соседних районов).
3. Технические данные: IP-адрес, тип и версия браузера, данные о cookies, время посещения страниц, источник перехода на Сайт.

4. Правовые основания и принципы обработки

Обработка данных осуществляется на основании согласия пользователя, выраженного путем заполнения формы обратной связи или нажатия кнопки «Отправить»/«Согласен». Оператор обязуется соблюдать следующие принципы:

1. Законность: обработка данных проводится строго в рамках правового поля РФ.
2. Целевой характер: данные не используются в целях, не совместимых с теми, которые были заявлены при их сборе.
3. Минимизация: собирается только тот объем информации, который объективно необходим для подбора персонала.
4. Точность: Оператор принимает меры для обеспечения актуальности и достоверности данных.
5. Конфиденциальность: доступ к данным имеют только уполномоченные сотрудники Администрации сайта.

5. Порядок и условия обработки данных

Обработка персональных данных может осуществляться как автоматизированным способом с использованием информационных систем, так и неавтоматизированным методом.

В рамках своей деятельности Оператор вправе совершать следующие действия:

1. Записывать и хранить полученную информацию на защищенных серверах.
2. Систематизировать данные для быстрого поиска подходящих кандидатов по заданным критериям.
3. Передавать сведения о кандидате конкретному работодателю, если это соответствует цели заявки пользователя (подбор на конкретную вакансию).
4. Удалять данные по запросу пользователя или при достижении целей их обработки.

6. Срок хранения и уничтожение информации

Персональные данные хранятся в течение периода, необходимого для реализации целей, указанных в настоящей Политике, либо до момента отзыва согласия субъектом данных.

Уничтожение данных производится следующими способами:

1. Полное удаление записей из базы данных Сайта.
2. Удаление переписки с пользователем в электронной почте и мессенджерах.
3. Уничтожение бумажных носителей (если таковые имелись) путем шредирования.

7. Защита персональных данных

Владелец сайта принимает все необходимые организационные и технические меры для защиты информации от несанкционированного доступа, изменения, раскрытия или уничтожения. Меры включают в себя:

1. Использование защищенного протокола HTTPS для передачи данных.
2. Ограничение круга лиц, имеющих доступ к административной панели Сайта.
3. Регулярное обновление программного обеспечения и антивирусных средств.
4. Хранение данных на серверах, расположенных на территории Российской Федерации.

8. Права пользователя (субъекта данных)

Пользователь имеет право в любой момент:

1. Запросить информацию о том, какие именно его данные обрабатываются Оператором.
2. Потребовать уточнения, блокирования или уничтожения своих данных, если они оказались неполными, устаревшими или неточными.
3. Отозвать согласие на обработку персональных данных, направив соответствующее уведомление Администрации сайта.
4. Оспорить действия (бездействие) Оператора в судебном порядке.

9. Взаимодействие с третьими лицами

Оператор не продает и не передает персональные данные третьим лицам в маркетинговых целях. Передача сведений возможна исключительно в следующих случаях:

1. Передача резюме работодателю, который разместил вакансию на Сайте или обратился за подбором персонала.
2. Запрос от государственных органов в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
3. Привлечение технических подрядчиков (например, хостинг-провайдера), которые действуют как обработчики данных и обязаны соблюдать конфиденциальность.

10. Заключительные положения

Администрация сайта оставляет за собой право вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без предварительного уведомления пользователя. Актуальная версия документа всегда доступна по адресу https://odinjob.ru.

Пользователь, продолжающий использовать Сайт после внесения изменений, считается согласным с новой редакцией документа.

Все вопросы, касающиеся данной Политики, могут быть направлены через форму обратной связи на Сайте.